美国EB-3A雇主担保移民

【项目优势】
办理周期短优先级高，仅需为雇主服务一年后可在美国任何地方居住
所需材料简单，无资产和商业背景限制
一步到位获得绿卡
办理理流程透明化，可通过官⽹追踪查询

所谓“雇主担保移民”就是根据美国移民法，允许任何美国劳工市场上短缺的合格人才，通过和雇主建立雇佣关系，申请劳工纸登陆美国工作，从而申请美国的合法永久居住权。 按照美国移民法，职业移民划分为五类，需要雇主的类别分别是EB-2及EB-3

EB-3职业移民的第三优先类别包括熟练工人(Skilled Workers)、学士学位持有人以及其它工人

第三优先类别的名额也为每年约40,000个（占职业移民名额总数的28.6%），以及本年度第一和第二优先类别的剩余名额。 但是，非熟练工人(Unskilled Workers)的名额数不得超过10,000个。

EB-3包括三个具体分类：

专业人士EB-3A（意味着您的工作要求至少具有美国学士学位或外国同等学历，并且您是该专业的成员）

技术工人EB-3B（这意味着您的工作至少需要2年的培训或工作经验）

非技术工人EB-3C也称EW3（意味着您将从事需要不到2年的培训或经验的非熟练工人）

非技术工人不能是临时性的或者季节性的工作，并且所签约的岗位在美国雇不到人填补。不需要有永久合同，由雇主申请劳工许可

又称EW3，申请人能够胜任不需要两年培训或工作经验的工作，无任何学历和技能要求，即体力劳动的工人，EB-3C劳工移民由于无技术，所以目前需要排期12年的时间才能取得工卡及绿卡；中国人最常见的有清洁工、食品加工厂、种植工、养殖工，屠宰工等。

【对申请人的要求】
1.至少拥有美国或经过认证的其他国家等同于美国本科或以上的学位
2.年龄在35岁以下（个人条件较好可放宽⾄至45岁）
3.身体健康
4.⽆犯罪记录
5.建议五年以上相关工作经验

【对美国雇主要求】
1.美国雇主需申请劳工许可证PERM
2.美国雇主要承诺给外国雇员支付符合标准的薪水（prevailing wage）；
3.在绿卡申请的过程中，雇主要证明有能力支付承诺的薪水

办理周期3-6个月，排期4年

1.签订合同，填写评估表格，进行个人、商业背景评估和调查（1周）
2。匹配雇主，整理申请材料（1-3个月）
3 工资评定、发放招聘广告（4个月）
4。美国雇主向所在州的劳工部门职业办公室提出劳工许可证申请PERM劳工纸（6-8个月）
5.获得美国联邦政府劳工部的批准后，递交I-140申请（6-8个月）
6.I-140移民申请获批（等待排期，约4年）
7.申请人需在广领馆面试，通过后获得移民签证（1个月）
8.持移民纸，登陆美国，获取绿卡之后为雇主工作一年

1.【下订单+支付定金】申请人提交移民订单并支付定金。
2.【专家顾问一对一服务】安排专家提供私人定制式移民服务。
3.【能力评估】根据申请人背景资料做初步定位。
4.【签署服务协议并支付余款】申请人签订正式的移民服务协议并支付服务费余款。
5.【背景提升方案】从资产、学历、家庭、职业、技能等多维度衡量申请人优势，定制专属提升方案
6.【确定移民方案】充分发挥申请人优势，制定最契合申请人的移民方案。
7.【移民申请】由移民专家开始操作移民申请各步骤。
8.【实地考察】按需安排实地考察移民项目（考察费用另收取）
9.【审核批准】资料递交官方机构审理，提供实时跟踪咨询服务。
10.【面试辅导】按需提供使领馆面试的专业辅导。
11.【申请成功】获得官方移民审核通过的批文。
12.【出国前辅导】指导出国前准备工作
13.【机票住宿】代订机票住宿及地接安排
14.【登陆后辅导】按需指导当地生活、租房、居留等手续。
15.【就业及资产】按需指导当地就业及及海外资产配置
16.【家庭访问】按需指导家庭成员探望移民人员的签证手续办理。
17.【留学规划】按需指导移民后家庭成员的留学规划。

1）移民服务属于咨询顾问服务，移民申请是否被批准由诸多因素决定，我司不能保证申请人的移民申请被100%批准。。
2）移民申请是否被批准由官方机构决定，我司不承担因移民申请被拒而产生的任何经济责任和法律责任。移民申请被批准前切勿先行支付机票、酒店、房租等费用，以免产生费用损失，因此产生的损失由申请人自行承担；
3）申请人需对移民其关的学习及生活负全责， 我司仅提供必要的咨询和指导。
4）我司在评估申请人资料后，发现不符合申请资格的，可以不予受理申请并退还定金。
5）申请人需保证其提供材料的真实性、有效性和合法性，我司对此产生的任何后果不承担责任。请申请人特别注意诚实信用的原则。
6）我司公布的办理周期、申请条件等均系基于以往经验或官方说明，并非我司的确定承诺，具体以官方机构实际审批结果为准。

如需退订，按以下条件之一退款：
1.在签订正式移民服务协议之前，可全额退款。
2.移民申请未获批准，可全额退款。
3.定制背景提升方案前，退已收款的70%。
4.申请文书开始制作至递交申请前，退已收款的50%
5. 移民申请被批准后，不可退款。
6.不符合以上任何一条的情形，不可退款。
7.已产生的官方费用，需在退款金额中扣除。

[你敢与自由女神同居吗？--了解之后才能适应]

1. 邻居筑墙太高或院内堆放废弃物的权益争取
有一位女士很不满意左边那位邻居处理他房屋的方式，她抱怨说他收集旧轮胎，家具生锈，还有好多废物散放在院子里，是在很碍眼。有一天忍不住了，她告上法庭说：「那种景象我不但看了不舒服，还影响到我们那一带的房价。」

没有得到法官的同情，法官认为这位女士没有权利把自己的审美观念或清洁的标准加诸于邻居身上。一排用原木钉起来的围墙不上漆，并不需要因为邻居的抱怨，而打扮成同一样子，高兴有怎样的观赏视觉只要是在自己的土地上并无不可。但至于把自己的房屋当做废物收集场又是另一回事，因为废物收集场不应设在住宅区内。威斯康星州有一个案子是这样的：有一位男士在自家四周筑了十一呎高的围墙，因此挡住了隔壁屋子的阳光。在法庭上他说有权利这么做，因为他在自己土地上筑墙，又不是盖到别人的土地上去。但法官判决他得移动围墙或拆成矮些，因为他不能因为自己的自私，而阻挡了邻居的阳光及新鲜空气，一般而言，各城市对于围墙的高度都有限制，后院不得超过六尺，前院则是三到四尺。

2. 紧急煞车乘客受伤，司机操作不当被罚
在一个寒冷的天气里，有一妇人五点下班后坐上路旁的公交车回家，她付了票后往后走，因为是下班时间人不少，已没有位置坐了，所以她就拉着吊环站着。司机此时开车的速度大约为十哩，但忽然地有一紧急刹车，为了避免和前面一辆忽然停下来的车子相撞，车子所有站的人都东歪西倒，而这位女士最严重去撞到了前面的票箱，而受重伤。这位女士告上法庭要公交车赔偿，她认为是司机操作不当致使她受伤，公交车很挤又是交通拥塞时间，司机应该更小心才对。公车处辩称说：那时车速十哩并非特别不合理或不安全，他之所以刹车也是避免和前车相撞呀，所以不应受到指责。

法庭仍然做了对那位女士有利的判决，公交车那时的速度虽然不快，但和那时拥挤的交通情况相比仍然算快。另一件公交车案发生于北卡州，乘客就没有这位女士幸运了。有一位顽皮的孩子向驶来的公交车扔了一雪球，从开着的窗户打到正在驾车的司机的左颊，使司机慌忙中刹了车，车上有一年轻人因这一刹车而由后座跌向前面空位，最后跌在地上受了伤。法官却同情司机，认为任何人在那种情况下都可能会有相同的反应，不算是疏忽，既然不是疏忽公司也不必理赔。又有一桩紧急刹车的官司，受伤的是一位太太，见法官时不慎说出紧急刹车时她正在车上看一本相本，以致于并没有扶前座的横杆，法官认为这位老太太自己疏忽了安全问题，所以公车处不必负责。
3. 平等受雇机会法案，不应遭受年龄歧视
罗太太现年四十二岁，十五年前曾在一大公司内做会计工作，后来因为孩子出生而辞职在家当主妇，如今孩子都大了决定再外出工作，正好看到原来的公司有一职位很适合，她还去大学夜间部选课以免自己所学的落伍。但当她申请那工作时，公司说不接受超过四十岁的雇员，因为那样会增加公司替员工交保险费的钱，公司建议她也许可以申请半时间的工作，没有健康、假期、退休金等福利，公司有权因为年龄而拒绝申请人吗？

雇主登报找人时，不能因为申请人的年龄而拒绝申请人的应征，申请人一切都合格，唯一被拒绝的鳄梨油是年纪大会增加公司的保险费，这是不合法的。更不能因为申请人超过四十岁而建议其接受较低层的工作。同时，也不能不提供申请人公司其它人享有的福利，申请人一旦受雇就应有相同的病假、有薪假期、退休金。1970年修正的受雇机会平等法案，认为员工超过二十人的公司，就不能有年龄的歧视，而且所谓跨州经营的公司也要遵守这联邦法。假使那是个小公司则得遵守州法，罗太太可以查查自己申请的公司是算跨州公司吗？如果不是，则查州法是否与联邦法同。其实所谓跨州公司定义上有很大差则，如果某一家店只在一州内做生意，但是他的货品材料来自别州、就算是跨州公司、就必须遵守联邦平等机会受雇法案。

4. 产品责任问题比较复杂
顾客最近去一家小店买可乐，当顾客从架上拿下时，可乐瓶突然爆炸，碎片刺伤了顾客的手，讼师说这种官司很难打，不易追究是谁的责任，顾客应如何才能得到补偿？不是的。仅仅因为房客搬出，租约是不算终止的。租约是保证房客以付给房东租金的方式使之有权占用房子的一种合同，不管房客是否住在房里。

顾客必须提出证明，证明说是店里或瓶装公司的错误所致，致使瓶子破裂造成伤害。汽水中含有二氧化碳，气体很容易爆出，所以装瓶时通常都有安全测验，如未能达到安全标准，装瓶工厂得负责。或者店中职员未将可乐摆好在架子上，由于斜倾或处理不当而使瓶子掉落，而这位顾客正好在旁边，店里的人要负责。产品责任问题是比较复杂的官司，如顾客有不了解的地方，一定要向讼师问明白。

5. 与男友同居，合约载明权利义务好处多
刘小姐的男朋友和刘小姐计划同居，他们两人都有很好的工作与收入，但刘小姐仍然怕往后有财务纷争，是否有任何形式的合约，可以保护彼此的权利？

到目前为止，还没有标准形式的合约存在，而且每一对同居人的情况不同也不一定合适，以下的建议可为参考：
(1) 假如合租一间公寓，谁该付多少钱最好事先讲明且写下同意书，并说好分开时，由谁继租，如果你们其中一人无法单独负担公寓的全部租金，和房东的契约，就要载明只要事先通知可以退租。
(2) 如果买房子，房主是谁要弄清楚，另一人是否负担修理费用或平摊银行贷款吗？都得写清楚。
(3) 银行账户最好分开不致混淆，但可各拿出一部分钱合开一账户，为日常生活琐碎的费用。
(4) 两人分担生活费是平均分摊呢？还是依收入情形出多少，都要事先载明。
(5) 主要的私人物品，要分好由谁拥有，如汽车、沙发、到分开时才弄得清楚。
(6) 写明假如其中一人回学校念书没有工作，另一人是否愿意负担其它生活费用，也应载明。
(7) 同居时怀孕及生小孩的机会加大，也要把如何处理这件事情的方法考虑进去。同居合同可以找讼师写，也可以两人写，前者比后者好，写了又比没写好。
6. 孩子参加夏令活动，需否投保应看情形
孩子去参加夏令营，申请表上面有保险单，家长是否一定得买那种保险？
在家长购买这种保险时，不妨先查一下自己现有的保险方案，是否已经包括那段时间的活动。许多父母亲工作的公司，为员工提供保险，而孩子也是受益人。如此一来，假如孩子在夏令营中从秋千上跌下来，需要送医治疗他们会付这个账单，家长不必另外保险才能收益。同样地，假如上大学的孩子因病住院，家长工作的地方通常都保孩子到23岁，所以不必再另外保险，通常意外发生时，不会因为保两个险就同时可以两边收钱，但有的保险只付某部分医药费，所以家长可以仔细研究政策后，也许另保一个没有包括在原保险方案内的。

7. 夫妇均未留遗嘱，若有一方先死，财产继承需按州规定分配
张先生已结婚27年，和太太均未留遗嘱，是否张先生死后太太可以继承他全部财产，如果不是这样，李先生是否现在就应把所有财产登记为共有？如果房客没有对su讼做出适当的回应,或是没有出庭，法官就会做出对房东有利的缺席判决(a default judgment)。大多数驱逐su讼都是这样判的。很显然，房客不出庭的话肯定是对他不利的。

如果某人死后未留遗嘱，加州法有以下的规定：如你有配偶而无其它亲戚，他将拥有未来自己的一半和拥有你留给他的另一半房产。如果你有妻子，一个孩子而没有其它亲戚，则你的妻子可有共同财产的一半，再继承你财产的一半，另一半得分给孩子。如果你有太太，二个孩子没有其它亲戚，则太太分到共同财产的一半，再和二个孩子三分你的财产。如果你有太太及两个以上的孩子，没有其它亲戚，则你太太可分得共同财产的一半，再分得你遗产的三分之一。另三分之二由其它孩子平分。如果你有太太，一个孩子及一个孙子，则你的财产部分由太太及孩子平分，孙子未分得任何一点。如果你有太太及一位父或母，则太太分得共同财产的一半，另一半与父或母同分。如果你有太太及侄儿，则太太分得共同财产的一半，你的那一半则由太太与侄儿平分。如有太太、父母、及兄弟，则由太太继承一半，另一半由太太与父母平分，兄弟未得分任何一点。

8. 公用事业切断供应，事先应有充分通知
吴太太的丈夫失业，他们家有一大堆瓦斯及水电账单要付而无法付，可能要等到他再找到工作，吴太太很怕被切断水电及瓦斯，怎么样的情形他们才来切断？

国会在1978年通过公共电话水电规则政策，规定一些联邦标准，各州也通过法来限制某些公用事业，例如：
(1) 客人在开新的户头时，公用事业机构必须用普通的语言写好公司政策让顾客明白，何种情况下会切断服务更要写清楚。
(2) 每次账单都要写清楚，至少有廿五天付账单的时间。
(3) 在切断服务前要通知，让顾客有补救的机会。
(4) 顾客发生财务困难时可以分期付款。
(5) 在严寒的冬天或老年伤残人士的服务不可随便切断。
(6) 在真正切断前必须有特别通知，由电话或个人再警告顾客一次。到州公共事业委员会或消费者联合会去看看他们有什么规则，可能有允许你向当地福利机构申请底收入的水电补助。